No sentido de melhorar ainda mais a composição do contingente de talentos da cidade e reforçar a garantia de recursos humanos para o desenvolvimento económico e social da capital, a cidade publicou as “Medidas (Provisórias) de Gestão para a Introdução de Talentos na Cidade de Beijing”, aumentando os esforços para captar talentos em sete categorias: inovação científica e tecnológica, criação cultural, desporto, construção do centro de intercâmbios internacionais, finanças, educação e saúde, e alta qualificação. A cidade irá expandir o âmbito de seleção e introdução de talentos urgentemente necessários e estabelecer um canal de introdução para trabalhadores independentes.
A cidade estabeleceu um “canal verde” para a introdução de talentos excecionais. Especialistas de nacionalidade chinesa selecionados para o “Plano dos Mil Talentos” e o “Projeto de Captação de Talentos do Exterior”; selecionados para o “Plano dos Dez Mil Talentos”, “Plano de Inovação de Alto Nível”, e “Projeto de Aglomeração de Alto Nível” de Zhongguancun; vencedores do Prémio Nacional de Máximo Mérito Científico e Tecnológico, principais premiados com o segundo prémio (ou superior) do Prémio Nacional de Ciências Naturais, Prémio Nacional de Invenção Tecnológica, Prémio Nacional de Progresso Científico e Tecnológico, e principais premiados com o primeiro prémio (ou superior) do Prémio de Ciência e Tecnologia da cidade, podem todos realizar os procedimentos de introdução de forma rápida.
A cidade expande o âmbito de seleção e introdução de talentos urgentemente necessários. Podem solicitar a introdução como talento indivíduos que trabalhem de forma estável e com contribuições destacadas em várias entidades empregadoras dentro da área administrativa da cidade, que estejam alinhadas com o posicionamento funcional da cidade capital e a direção do desenvolvimento industrial, e que cumpram uma das cinco condições seguintes: ter obtido um grau de mestrado ou superior na China ou no estrangeiro, ou possuir um título profissional de alto nível; ser considerado qualificado após avaliação abrangente para introdução de talentos; ser recomendado de acordo com os procedimento pelos distritos dentro da área administrativa da cidade ou por unidades de nível departamental; ser recomendado por reconhecimento pelo comité de reconhecimento de talentos correspondente; ou ser outro talento especial, com habilidades únicas, ou talento urgentemente necessário.
Indivíduos selecionados através de resultados proeminentes em inovação e empreendedorismo em projetos-chave de talentos implementados pelos distritos municipais (incluindo a Área de Desenvolvimento Económico e Tecnológico), grupos corporativos gerais e outras unidades correspondentes, podem solicitar a introdução como talento.
A cidade também irá estabelecer um canal de introdução para trabalhadores independentes. Trabalhadores independentes que façam contribuições destacadas para a inovação científica e tecnológica ou cultural da cidade e que cumpram as obrigações fiscais legalmente, podem solicitar a introdução como talento.
Os cônjuges e filhos menores dos talentos introduzidos podem ser transferidos ou reassentados em conjunto. Talentos introduzidos que não possuam propriedade imobiliária podem registar a sua residência no registo coletivo da unidade empregadora; se a unidade empregadora não possuir registo coletivo, os indivíduos podem registar-se no registo coletivo da instituição de serviço público de talentos onde os arquivos da entidade estão depositados. Os talentos a serem introduzidos não devem ter registo criminal e, ao solicitar a introdução, devem geralmente ter trabalhado na unidade empregadora por pelo menos 2 anos.