1. Aplicar as leis, regulamentos,regras e políticas do Estado em matéria de recursos humanos e segurança social, elaborar os projetos de leis e regulamentos locais e regulamentos governamentais do município de Beijing. Elaborar planos de desenvolvimento das causas de recursos humanos e de segurança social e organizar a sua execução, supervisão e inspeção.

2. Formular os planos para o desenvolvimento do mercado de recursos humanos e as políticas para o fluxo de recursos humanos do município de Beijing e organizar a sua implementação, estabelecendo um mercado de recursos humanos unificado e normalizado e administrando-o de acordo com a lei, e promovendo o fluxo racional e a alocação eficaz dos recursos humanos.

3. Ser responsável pela promoção do emprego no município de Beijing. Elaborar o plano do desenvolvimento coordenado do emprego urbano e rural, melhorar o sistema de serviços ao emprego público, trabalhar em conjunto com as autoridades competentes para formular políticas de promoção do emprego e do empreendedorismo, formular políticas de assistência ao emprego para grupos com dificuldades de emprego e organizar a formulação de políticas para o desenvolvimento e administração dos postos de emprego de benefício público. Formular e aplicar o sistema de qualificação profissional e as políticas relevantes em matéria de avaliação dos níveis de competências profissionais, bem como planear e estabelecer um sistema de formação profissional para os trabalhadores urbanos e rurais. Assumir a liderança na formulação de políticas de emprego para licenciados e trabalhar em conjunto com as autoridades competentes para desenvolver políticas de formação e incentivo a talentos qualificados.

4. Realizar o planeamento global para a criação de um sistema de segurança social que abranja os cuidados aos idosos, aos desempregados e aos acidentes de trabalho nas zonas urbanas e rurais. Elaborar políticas e normas para o seguro social urbano e rural e o seguro complementar em Beijing e organizar a sua aplicação. Elaborar sistemas de gestão e controlo dos fundos de segurança social e de seguros complementares, em colaboração com as autoridades competentes, e participar na formulação da política municipal de investimento dos fundos de segurança social.

5. Ser responsável por fazer previsões, emitir avisos precoces sobre a situação do emprego e desemprego e dos fundos de segurança social e orientar a divulgação de informações relevantes, formular programas de resposta；aplicar medidas de prevenção, ajustamento e controlo e alcançar uma situação de emprego estável e o equilíbrio global das receitas e despesas dos fundos de segurança social.

6. Ser responsável pela organização e aplicação das políticas relevantes em matéria de salários, subsídios, subvenções, bónus e bem-estar dos funcionários públicos do município de Beijing. Ser responsável pela administração global dos salários e benefícios dos funcionários das instituições públicas e pela reforma do sistema de distribuição dos mesmos. Formular as políticas de salários, subsídios, subvenções, prémios, bem-estar, etc., para os funcionários das instituições públicas e organizar a sua aplicação. Estudar e estabelecer o mecanismo de aumento normal dos salários e de garantia de pagamento aos trabalhadores das empresas e dos organismos públicos. Elaborar as políticas de aposentação dos trabalhadores das instituições públicas e organizar a sua aplicação.

7. Orientar a reforma do sistema de pessoal das instituições públicas do município de Beijing em conjunto com as autoridades competentes e formular as políticas de gestão do pessoal das instituições públicas. Estabelecer políticas de administração e formação contínua do pessoal técnico profissional e tomar a liderança no aprofundamento da reforma do sistema de títulos profissionais. Melhorar o sistema de administração de pós-doutoramento. Estudar e formular as regras pormenorizadas para a administração e implementação e as especificações de funcionamento do sistema de registo de agregados familiares por pontos, e organizar a sua implementação. Formulação de políticas, planos e medidas administrativas para a vinda de estrangeiros a trabalhar em Beijing e orientar a sua aplicação.

8. Elaborar as políticas e os planos abrangentes do município de Beijing para o trabalho relacionado com os trabalhadores migrantes em conjunto com as autoridades competentes, promover a aplicação das políticas relevantes para os trabalhadores migrantes, coordenar e resolver questões fundamentais e difíceis e salvaguardar os direitos e interesses legítimos dos trabalhadores migrantes.

9. Realizar o planeamento global das políticas de relações laborais e dos sistemas de mediação e arbitragem de conflitos laborais do município de Beijing, bem como a melhoria do mecanismo de coordenação das relações laborais. Elaborar políticas de macro-ajustamento para a distribuição de salários e rendimentos dos trabalhadores nas empresas, políticas de erradicação do uso ilegal de trabalho infantil e políticas especiais de proteção do trabalho para mulheres trabalhadoras e trabalhadores menores de idade； organizar a supervisão de segurança laboral, coordenar o trabalho relacionado com a proteção dos direitos legais dos trabalhadores, investigar e tratar dos casos importantes relevantes de acordo com a lei.

10. Cumprir outras tarefas atribuídas pelo Comité Municipal do Partido e pelo Governo Municipal.

11. Divisão de responsabilidades com o Departamento Municipal de Seguro Médico. O Departamento Municipal de Recursos Humanos e Segurança Social coordena a emissão, a utilização e a gestão dos cartões de segurança social no município de Beijing; o Departamento Municipal de Seguro Médico é responsável pela elaboração das normas e especificações relativas à utilização e à gestão dos cartões de segurança social no domínio da segurança médica e realizam um bom trabalho de gestão em colaboração com os serviços municipais de recursos humanos e de segurança social. Concomitantemente, os serviços de consulta telefónica sobre as apólices de seguro de saúde básico e de seguro de maternidade serão integrados na plataforma de serviços de consulta do Departamento Municipal de Recursos Humanos e Segurança Social, e o Departamento Municipal de Seguro Médico é responsável pela formação sobre as políticas conexas e pelo tratamento das opiniões, sugestões, reclamações e relatórios do público. As duas autoridades devem estabelecer um mecanismo de trabalho e fazer um bom trabalho na partilha de informações e na coordenação de políticas.